整體薪酬

人才是我們珍視的重要資產。創造傑出的營運績效表現，顧及股東權益，秉持與員工利潤共享的理念，提供具競爭性且以績效為導向的整體薪酬。
本公司每年均依公司營運需要，參考外部經營環境及同業水準，擬訂年度調薪計劃，依員工績效表現，工作職務等因素給予員工調薪，並於每年四月份進行薪資調整。
整體薪酬政策包括：
● 固定薪資：固定薪資十二個月及保障兩個月年終獎金

● 津　　貼：依公司業務、職務需要，針對特殊工作，因職務性質不同設置各類津貼
               　　例如：主管職務津貼、班次津貼、特殊站別津貼…等

● 各類獎金：為鼓勵員工改善生產力、提昇工作效率、達成品質目標、進行持續改進，進而吸引及留任優秀人才，設置各類獎金
                     例如：獎勵獎金、特別激勵獎金、績優留任獎金、提案 改善獎金、專利獎金、月績效獎金、介紹獎金…等

● 員工酬勞：依據公司章程提撥員工酬勞，與員工共享公司營運成果

退休制度

依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額百分之二提撥員工退休準備金，專戶存入臺灣銀行信託部。並依勞動基準法規定，辦理員工退休金支付。自94年7月1 日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。