Human Resources

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福利措施

  • 完善的保險與退休計劃:除了依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及按月提繳退休金外,更為員工規劃了團體保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之保障。
  • 假勤制度:提供優於勞基法的特別休假制度,員工到職滿兩個月即可享有特別休假,方便員工於一年中排定假期。我們並依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂。
  • 員工溝通:各層級主管溝通會議、員工意見箱及員工申訴等多重的員工反映管道。
  • 健康管理:定期舉辦健檢及健康促進活動,設置視障按摩FUN鬆小站;並有專業醫護人員提供健康服務。
  • 工作環安衛:提供廠區接駁車、便利商店、員工休息室、健身房、舒壓遊戲機。
  • 員工活動:家庭日、員工旅遊、社團聚會、歌唱比賽、尾牙、體育及趣味競賽活動。
  • 補助津貼:婚喪喜慶補助、三節禮券、生日禮券及社團經費補助。
員工健身房提供紓解壓力與運動健身場所


員工餐廳提供快餐、自助餐、與麵食等各項選擇


精材年終尾牙活動


愛心義賣活動


整體薪酬

人才是我們珍視的重要資產。創造傑出的營運績效表現,顧及股東權益,秉持與員工利潤共享的理念,提供具競爭性且以績效為導向的整體薪酬。

  • 薪資:基本薪資及各項津貼。
  • 獎金:年終獎金、激勵獎金、專利獎金及其他多種獎金制度。
  • 員工分紅:我們提供員工分紅制度。員工分紅與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關。

退休制度

依勞動基準法相關規定,按每月薪資總額百分之二提撥員工退休準備金,專戶存入臺灣銀行信託部。並依勞動基準法規定,辦理員工退休金支付。自94年7月1日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。