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誠信經營運作及執行情形

    訂定誠信經營政策及方案

    •  本公司訂有「誠信經營守則」,並在「工作規則」明定所有員工均應清楚了解且遵

       守從業道德規範及個人誠信,並秉持誠實、嚴謹及敬業之精神執行職務。

    •  誠信正直係本公司企業文化中最重要的核心價值,會於新進員工教育訓練及員工

       在職訓練中宣導,並建立完善的違規懲戒及申訴制度。

    •  本公司「工作規則」規定不得要求、接受或給予任何可能損及忠於職守或專業判

       斷之餽贈、招待或任何形式的賄賂。


    落實誠信經營

    •  本公司與他人簽訂契約時,均儘可能充分了解對方誠信經營情形,並宜將誠信經

       營納入商業契約中。

    •  本公司為健全誠信經營之管理,由人力資源處負責誠信經營政策與行為指南之制

       定及監督執行,並定期向董事會報告。

    •  本公司已於「工作規則」明訂應迴避任何可能造成個人利益與公司利益之間的衝

       突。董事會各項議案,有利益衝突時,皆依迴避原則,不參與討論,並離席不參

       與表決。

    •  本公司均依照會計制度、內部控制制度運作,內部稽核人員定期查核其遵循情形,

       並未發現員工或管理階層有違反誠信經營事項。

    •  公司均會定期舉辦誠信經營之教育訓練。


    公司檢舉制度之運作情形

    •  本公司已於「工作規則」明訂懲戒制度,並於公司網站中載明若有任何人發現本

       公司員工或利害關係人進行任何疑似或可能違反本公司從業道德之行為時,請務

       必通知本公司;且此舉報行為,將交由董事長或其指定之高階主管直接進行處理,

       對於檢舉人均予以保密,免於遭受不當之處置。


    加強資訊揭露

    •  於本公司架設之網站中,揭露公司之經營理念係以誠信/創新/客戶導向為宗旨,並

       於年報及公開說明書中揭露誠信經營情形。


    誠信經營教育訓練

    •  107年度舉辦禁止內線交易宣導,計1,882人,共376.4人時;RBA責任商業聯盟

       行爲守則訓練(含誠信經營、法律和客戶要求、無不正當利益、公平交易等相關宣

       導),計1,726人,共3797.2人時。

    •  106年度舉辦與誠信經營議題相關內部教育訓練(含誠信經營、法律和客戶要求、

       無不正當利益、公平交易等相關課程)計1878人次,共4,131.6人時。